Conduire un entretien annuel 

Votre formation en détail
Les objectifs de la formation
  • Permettre à l’encadrement de conduire un entretien professionnel avec efficacité
Programme

l. L’Importance de l’entretien d’évaluation

ll. Les étapes de l’entretien

  • Connaître les étapes de l’entretien d’évaluation et les outils nécessaires
  • L’information préalable (individuellement, à l’équipe, écrite ou orale, donner le
  • sens et préciser l’organisation …)
  • Préparer l’entretien : informer l’individu, remettre le support qui sera utilisé, 
  • réfléchir aux conditions de réussite (disponibilité totale, temps à consacrer …)
  • L’accueil
  • Bilan de la période écoulée, résultats obtenus, compétences et aptitudes
  • Donner du poids à vos compliments / comment aborder la critique ?
  • Objectifs de la période à venir et plan d’actions
  • Conclusion de l’entretien

lll. Les techniques d’entretien

  • Maîtriser les outils techniques pour conduire un entretien
  • Les différents outils et leur utilisation : le questionnement, la reformulation, la 
  • recherche de précision, les faits significatifs …
  • Traiter une objection : les techniques de recadrage

lV. Mise en œuvre dans l’établissement

  • Définir les points de vigilance pour la réussite des entretiens
  • Quels sont mes freins, mes peurs… par rapport à cette tâche ?
  • Qu’est-ce que la Direction attend de moi, quels moyens à disposition, quel 
  • cadre précis (définir les latitudes possibles) ?
  • Comment vais-je m’organiser pour mener les entretiens dans un délai précis ?
Méthodes pédagogiques

Alternance de méthodes actives, interrogatives et expositives.

      • Pour faciliter l’ancrage et conformément à l’ADN BeeToBe, nos ateliers utilisent la Ludo pédagogie : (Jeux, mises en situation, ateliers).
      • Remise d’un support de synthèse.
Modalités d'évaluation

Le formateur ou la formatrice évalue les savoirs, savoir faire et savoir être de la manière suivante :

      • Évaluation des acquis en cours de formation (tests, exercices, études de cas et mises en situation).
      • Évaluation de l’impact de la formation à chaud.
      • Test de validation des acquis en fin de formation.

Nos autres formations

Nos formations spécifiquesau secteur santé, sanitaire et sociale

Infos pratiques

Tarifs

  • Intra : à partir de
    1100 HT par jour
  • Inter : 525€ HT par jour et par participant

Beetobe, le centre de formation happyculteur de compétences.

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  • 47 Trav. du Grand Valla, 13012 Marseille
  • 09.72.57.48.62
  • Lundi – Vendredi 9h30 – 18h30
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