Confiance en soi

I. Un entretien téléphonique avant la formation 

• Entre le stagiaire et le consultant
• Cette première prise de contact est importante car elle va déterminer la journée d’accompagnement.

II. Mieux se connaître :

• Identifier ses points forts et ses limites.
• Prendre conscience de l’image de soi que l’on projette.
• Se connaître dans la relation avec autrui.

III. Développer son aisance dans ses relations :

• Oser s’affirmer.
• Savoir demander.
• Surmonter son stress.  
• Développer une fluidité mentale et verbale. 
• Répondre avec spontanéité aux critiques et revendications.
• Maîtriser sa voix : débit, articulation, rythme.
• Développer sa confiance en soi face à ses interlocuteurs. 
• Développer sa communication non verbale.

IV. Un rendez-vous téléphonique 1 mois après la formation / ou une heure de rencontre

• Pour faire le point sur l’évolution du collaborateur, et si besoin redonner quelques clés pour améliorer sa confiance en soi.

Alternance de méthodes actives, interrogatives et expositives.

• • Pour faciliter l’ancrage et conformément à l’ADN BeeToBe, nos ateliers utilisent la Ludo pédagogie : (Jeux, mises en situation, ateliers).
  • Remise d’un support de synthèse.

Le formateur ou la formatrice évalue les savoirs, savoir faire et savoir être de la manière suivante :

• • Évaluation des acquis en cours de formation (tests, exercices, études de cas et mises en situation).
  • Évaluation de l’impact de la formation à chaud.
  • Test de validation des acquis en fin de formation.