Développer le travail d’équipe

l. Rappels sur les fondamentaux de la communication

• Communication verbale et non verbale
• Prendre conscience de l’image que l’on renvoi aux autre

ll. La dynamique de groupe

• Les facteurs de cohésion et de dissociation
• La vie affective du groupe et son évolution dans le temps
• Réflexion en groupe pour trouver des solutions pour renforcer la cohésion d’équipe

lll. La structuration de l’équipe

• La mission de chacun et la mission de l’équipe
• Ses objectifs
• Les ressources et les moyens

lV. Les points clés de réussite du travail en équipe

• Savoir écouter et s’exprimer
• Savoir accepter le consensus
• Savoir négocier
• Respecter les autres
• Savoir mettre en œuvre une méthode de travail qui vise à atteindre les objectifs fixés.
• Se rappeler que le patient est au cœur de sa fonction
• Ne pas se cloisonner dans ses tâches
• Transmissions des informations aux autres équipes
• Savoir gérer les situations conflictuelles

Alternance de méthodes actives, interrogatives et expositives.

• • • Pour faciliter l’ancrage et conformément à l’ADN BeeToBe, nos ateliers utilisent la Ludo pédagogie : (Jeux, mises en situation, ateliers).
    • Remise d’un support de synthèse.

Le formateur ou la formatrice évalue les savoirs, savoir faire et savoir être de la manière suivante :

• • • Évaluation des acquis en cours de formation (tests, exercices, études de cas et mises en situation).
    • Évaluation de l’impact de la formation à chaud.
    • Test de validation des acquis en fin de formation