Identifier et prévenir les addictions au travail

Votre formation en détail
Les objectifs de la formation
  • Savoir définir ce qui caractérise  une addiction et les différents  types de conduites addictives
  • Connaitre le cadre légal et règlementaire sur les addictions
  • Décrypter la problématique des addictions en fonction du type de poste (travail de nuit…) , identifier les impacts et les  facteurs de risques
  • Repérer les conduites addictives et les comportements associés , savoir comment agir  et déterminer les bonnes pratiques de la prise en charge
  • Mettre en place des actions de prévention adaptées au contexte l’entreprise
Programme

Approches communes des addictions

  • Qu’est ce qu’une addiction
  • Facteurs de vulnérabilités et Facteurs de risques        
  • Le mécanisme de la dépendance 
  • Les conséquences et effets des addictions 

Réglementation, un cadre qui ne peut pas tout 

  • Responsabilité et législation
  • Outils juridiques à la disposition de l’employeur

 Les addictions aux produits 

  • L’alcool 
  • L’alcoolémie, définition et classifications
  • Les conséquences de l’alcoolisation
  • Le cas de situation de bing-drinking
  • Tabac et produits psychotropes
  • Dispositifs et concepts de la réduction des risques

Addictions comportementales

  • Les nouvelles addictions 
  • Les effets de ces addictions en milieu de travail

Addictions dans l’entreprise – Etat des lieux

  • Définir la situation de crise et ses effets dans des cadres de travail différents 
  • postes jour/nuit , travail en équipe /isolé..
  • Les mesures et actions déjà mise en place: sensibilisation du personnel, mis à jour du règlement intérieur, charte….
  • Evaluer les Rôles et missions des acteurs internes à l’entreprise (direction, managers, délégués du personnel, membres du CHSCT)

Savoir agir face à une situation à risques

  • Repérer une conduite addictive
  • Savoir  agir pour protéger le salarié et déterminer une procédure adaptée en fonction du poste de travail et du type d’addiction
  • L’entretien individuel : cadre d’un dialogue possible avec un salarié
  • Définir les bonnes pratiques de cette prise en charge

Démarche de prévention collective

  • Construire une démarche collective pluridisciplinaire 
  • Identifier les étapes-clés de réussite d’une démarche de prévention
  • Assurer la pérennité de la démarche 
Méthodes pédagogiques

Alternance de méthodes actives, interrogatives et expositives.

      • Pour faciliter l’ancrage et conformément à l’ADN BeeToBe, nos ateliers utilisent la Ludo pédagogie : (Jeux, mises en situation, ateliers).
      • Remise d’un support de synthèse.
Modalités d'évaluation

Le formateur ou la formatrice évalue les savoirs, savoir faire et savoir être de la manière suivante :

      • Évaluation des acquis en cours de formation (tests, exercices, études de cas et mises en situation).
      • Évaluation de l’impact de la formation à chaud.
      • Test de validation des acquis en fin de formation.

Nos autres formations

Nos formations spécifiquesau secteur santé, sanitaire et sociale

Infos pratiques

Tarifs

  • Intra : à partir de
    1100 HT par jour
  • Inter : 525€ HT par jour et par participant

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  • 09.72.57.48.62
  • Lundi – Vendredi 9h30 – 18h30
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