Planifier et organiser son travail

I. Phase d’Inclusion :

• Présentation de la formation et des règles du jeu.

II. Phase d’Activation  : 

• Que connaissez vous du télétravail ? 
• Découvrir les conditions pour optimiser le télétravail  

III. Optimiser l’organisation de son travail : 

• Se fixer un cadre 
• Préparer sa journée autour d’objectifs SMART
• Conseils pour gagner en efficacité 

IV. Développer sa capacité à Communiquer en situation de télétravail : 

• • Pourquoi la communication est elle complexe ? Schéma de la communication
  • Fluidifier sa communication à distance 
  • Bien utiliser les outils collaboratifs
  • Prévenir les tensions et conflits par la communication non violente

V. Organiser son espace de travail : 

• Aménager votre environnement

VI. Maintenir un équilibre vie professionnelle / vie privée : 

• • Outils pour rester concentré 
  • Développer la confiance avec votre manager

Alternance de méthodes actives, interrogatives et expositives.

• Pour faciliter l’ancrage et conformément à l’ADN BeeToBe, nos ateliers utilisent la Ludo pédagogie : (Jeux, mises en situation, ateliers).
• Remise d’un support de synthèse.

Le formateur ou la formatrice évalue les savoirs, savoir faire et savoir être de la manière suivante :

• • Évaluation des acquis en cours de formation (tests, exercices, études de cas et mises en situation).
  • Évaluation de l’impact de la formation à chaud.
  • Test de validation des acquis en fin de formatio